最高法院回应滥用竞争协议

8月1日，受欢迎的最高法院发布了“对法律在劳资纠纷中的适用（II）的解释”和典型案件。在您中，《解释II》确定，如果工人不知道或不联系与雇主的商业秘密和知识产权有关的机密问题，即使用户和工人接受竞争条款的限制，竞争条款的限制将无效，并且不将工人联系在一起。如果工人属于受限制人的范围，则根据受限制人的条款确定的范围，领土，术语和其他内容必须符合商业机密性以及工人与知识产权有关的知名度和联系的机密事务。过多的碎片无效。